«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
Государственного
бюджетного образовательного учреждения
Начального профессионального
образования
Калужской области
«Профессиональный лицей № 34»
г.Таруса
Г.А.Заболотин
11
января
ПРИНЯТО
На
собрании трудового коллектива
Государственного
бюджетного образовательного
учреждения
Начального
профессионального образования Калужской
области
«Профессиональный
лицей № 34» г. Таруса
11
января 2012 года
Протокол
№ 1
Согласовано:
Представитель
трудового коллектива
Платонова
Е.С.
П О
Л О Ж
Е Н И Е
Об установлении системы оплаты
труда
работников
Государственного бюджетного
образовательного
учреждения начального профессионального образования Калужской области
«Профессиональный лицей № 34 «
г. Таруса
(ГБОУ НПО
ПЛ № 34 )
(Калужская область)
1.Настоящее Положение об оплате труда
работников
государственного бюджетного образовательного учреждения начального
профессионального образования «Профессиональный лицей № 34»г.Таруса
(далее
ПРИНЯТ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМ СОБРАНИЕМ 22 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА
№ 462.
Настоящий Закон устанавливает систему оплаты
труда
руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и
работников
государственных образовательных учреждений.
Настоящее Положение принято общим
собранием трудового коллектива
ГБОУ
НПО ПЛ № 34, утверждено директором
«Лицея» и регулирует порядок оплаты труда работников «Лицея».
По
инициативе директора «Лицея» и собрания коллектива «Лицея» Положение
(его
отдельные пункты) может быть изменено.
2.Положение направлено на поддержку, развитие
и
стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества
результатов деятельности «Лицея».
Установление стимулирующих надбавок и доплат в форме повышающих коэффициентов,
процентов, в абсолютных суммах к базовому окладу (базовому должностному
окладу), к окладу (должностному окладу), ставке производится из фонда
оплаты
труда .
Установление стимулирующих доплат, надбавок направлено на повышение образовательного
статуса, увеличение дохода учебного заведения, на основе которого будет
обеспечиваться рост оплаты труда и развитие ресурсной базы «Лицея».
3. Положение устанавливает:
- порядок
формирования фонда оплаты труда
работников «Лицея» за счет средств областного бюджета (субсидий на
финансовое
обеспечение выполнения государственного задания) и иных средств,
поступающих от
приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством
Калужской
области.
- систему оплаты
и стимулирования труда всех
работников структурных подразделений.
- Оплата труда
руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера и
работников образовательного учреждения
состоит из окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклад руководителя образовательного
учреждения
определяется :
-
средняя заработная плата работников образовательного учреждения,
занимающих
должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
должностей
педагогических работников
-повышающий
коэффициент руководителю установлен в размере 2.
Оклад заместителей руководителя, главного
бухгалтера
образовательного учреждения устанавливается директором на 10-50
процентов ниже
оклада руководителя.
Размеры окладов
работников образовательного учреждения состоят из базового оклада
умноженного
на повышающий коэффициент по
образовательному учреждению, умноженный на повышающий коэффициент за
квалификационную категорию.
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
№ 2 |
|
|
|
|
К ЗАКОНУ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ |
|
|
|
|
ОТ
28.12.2011Г № 242-ОЗ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Размеры
базовых окладов работников образовательного учреждения |
||
|
|
|
|
|
|
№ п/п |
Профессиональная
квалификационная группа/квалификационный уровень |
Размеры
базовых окладов |
|
|
1 |
Профессиональная
квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня" |
|
|
|
|
1
квалификационный уровень |
4611 |
|
|
|
2
квалификационный уровень |
4739 |
|
|
2 |
Профессиональная
квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
|
|
1
квалификационный уровень |
4846 |
|
|
|
2
квалификационный уровень |
5304 |
|
|
|
3
квалификационный уровень |
5767 |
|
|
|
4
квалификационный уровень |
6071 |
|
|
3 |
Профессиональная
квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня" |
|
|
|
|
1
квалификационный уровень |
4700 |
|
|
|
2
квалификационный уровень |
4830 |
|
|
4 |
Профессиональная
квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня" |
|
|
|
|
1
квалификационный уровень |
4940 |
|
|
|
2
квалификационный уровень |
5304 |
|
|
|
3
квалификационный уровень |
5767 |
|
|
|
4
квалификационный уровень |
6225 |
|
|
|
5
квалификационный уровень |
6454 |
|
|
5 |
Профессиональная
квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня" |
|
|
|
|
1
квалификационный уровень |
6225 |
|
|
|
2
квалификационный уровень |
6454 |
|
|
|
3
квалификационный уровень |
6917 |
|
|
|
4
квалификационный уровень |
7380 |
|
|
|
5
квалификационный уровень |
7775 |
|
|
6 |
Профессиональная
квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня" |
|
|
|
|
1
квалификационный уровень |
7988 |
|
|
|
2
квалификационный уровень |
8520 |
|
|
|
3
квалификационный уровень |
9585 |
|
|
7 |
Профессиональная
квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня |
4940 |
|
|
8 |
Профессиональная
квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня |
|
|
|
|
1
квалификационный уровень |
5304 |
|
|
|
2
квалификационный уровень |
5767 |
|
|
9 |
Профессиональная
квалификационная группа должностей педагогических работников |
|
|
|
|
1
квалификационный уровень |
6225 |
|
|
|
2
квалификационный уровень |
6454 |
|
|
|
3
квалификационный уровень |
6917 |
|
|
|
4
квалификационный уровень |
7380 |
|
|
10 |
Профессиональная
квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений |
|
|
|
|
1
квалификационный уровень |
7988 |
|
|
|
2
квалификационный уровень |
8520 |
|
|
|
3
квалификационный уровень |
9585 |
|
Приложение
№ 3
К
закону калужской области
От
28.12.2011 г. № 242-ОЗ
Размеры и условия
Применения повышающих
коэффициентов к
базовым окладам работников образовательных учреждений.
Повышающий коэффициент за квалификационную
категорию
устанавливается работникам
образовательного учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
-
профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников;
- профессиональная
квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Повышающие коэффициенты за квалификационную
категорию
устанавливаются работникам образовательного учреждения в размере:
-
при наличии высшей квалификационной категории – 1,25;
-
при наличии первой квалификационной категории – 1,18;
-
при наличии второй квалификационной категории или подтвердившим
соответствие
занимаемым должностям по результатам аттестации – 1,09.
Прочим категориям работников устанавливается
повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.
Приложение № 4
К Закону Калужской
области
От 28.12.2011г.№
242-ОЗ
ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ И РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ.
Раздел 1. Выплаты
компенсационного характера.
-1.1.1.
Компенсационными
выплатами являются доплаты и надбавки компенсационного характера.
В
«Лицее» устанавливаются компенсационные
выплаты:
-
за руководство методическими комиссиями в
размере
500 рублей
- на приобретение
книгоиздательской продукции и
периодических изданий педагогическим
работникам в размере - 100 рублей.
|
Вид выплаты |
Перечень
выплат по |
Размеры
выплат в |
|
|
должностям
работников |
соответствии
с требованиями |
|
|
фактически
имеющих |
нормативных
правовых |
|
|
место в
образовательном |
актов и
(или) в соответствии |
|
|
учреждении
|
с
коллективными договорами, |
|
|
|
соглашениями
и т.д. |
|
Выплаты за работу |
1. Выплата за сверхурочную |
Сверхурочные
работы не должны |
|
в условиях, отклоняющихся |
работу. Ст.152 ТК РФ |
превышать
для каждого работника |
|
от нормальных: ст .149 ТК РФ |
Ст . 99 ТК РФ |
4 часов в
течение 2 дней подряд |
|
(при выполнении работ |
|
и 120 час.
в год. |
|
различной квалификации, |
|
Сверхурочная
работа оплачивается |
|
совмещении профессий |
|
за первые
2 часа работы не менее |
|
(должностей), |
|
чем в
полуторном размере, за |
|
сверхурочной работе, |
|
последующие
часы - не менее чем |
|
работе в ночное время и |
|
в двойном
размере. |
|
при выполнении работ в |
2.Выплата за совмещение |
Размеры
доплат за совмещение |
|
других условиях, |
профессий (должностей) |
профессий
(должностей) или |
|
отклоняющихся |
Ст. 151
ТК РФ |
исполнение
обязанностей временно |
|
от
нормальных.) |
|
отсутствующего
работника, расширение |
|
|
|
зон
обслуживания, увеличение объема |
|
|
|
выполняемых
работ по соглашению |
|
|
|
сторон
трудового договора. |
|
|
|
|
|
|
3. Выплата за работу в |
Оплата
труда за работу в ночное |
|
|
ночное время. |
время ( с
22 часов до 6 часов ), |
|
|
|
составляет 40 процентов |
|
|
|
часовой
ставки (оклада, должност- |
|
|
|
ного оклада), рассчитанного за |
|
|
|
каждый час
работы в ночное время. |
|
|
4.За
работу в выходные и нерабочие |
В
размерах, установленных |
|
|
праздничные
дни. |
Трудовым
кодексом Российской |
|
|
|
Федерации. |
|
|
|
|
Выплата за заведование
предметным
кабинетом
Выплата
за заведование кабинетом составляет 500 рублей в месяц. При этом
учитывается:
1. Наличие
нормативных документов, содержащих необходимую для преподавания
информацию по
управлению процессом преподавания и предметным кабинетом
2. Эстетическое
и санитарно-гигиеническое содержание кабинета.
3.
Методическое обеспечение кабинета: учебники, пособия, видеокассеты,
диски.
4.
Обновление раздаточного материала.
5.
Сохранность мебели и оборудования.
6. Исполнение плана
работы
кабинета.
7. Внеурочная
работа кабинета
.
Оплата классного
руководства в размере 500рублей
При этом учитывается:
1.
Проведение классных часов.
2.
Участие группы в мероприятиях «Лицея».
3.
Ежедневная работа с
группой.
4.
Посещение учащихся на дому
.
5.
Работа с родителями
учащихся (вызваны
в лицей, беседы по телефону, поставлены в известность в письменной
форме).
6.
Участие классного
руководителя в
работе Методической Комиссии (обсуждение текущих вопросов, выступление
с
докладами согласно графику работы).
7.
Работа с трудными
учащимися.
8.
Контроль за успеваемостью
и посещаемостью учащихся.
Выплата за проверку письменных
работ
Выплата за проверку письменных работ
составляет до 15% в месяц от количества часов по предмету. При этом
учитывается:
1. За
проверку письменных работ по русскому языку и литературе-5% в месяц
от количества часов по предмету.
2. . За проверку письменных работ по математике-5%
в месяц от количества
часов по предмету.
3.
За проверку письменных работ по физике, химии, иностранному языку,
черчению-5% в месяц от количества часов по предмету.
Выплата
компенсационного характера директору
«Лицея» устанавливается Министерством
образования и науки Калужской области.
Раздел 2 Выплаты
стимулирующего
характера.
2.1.Выплаты стимулирующего
характера
применяются в целях материального поощрения труда руководителя,
заместителей руководителя, главного
бухгалтера и работников образовательного учреждения.
На стимулирование работников, работающих по
основной
должности, относящейся к:
-
профессиональной квалификационной группе должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня;
-
профессиональной квалификационной группе должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня;
-
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников;
-
профессиональной квалификационной группе должностей работников
административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала
направляется
не менее 65 процентов средств,
предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего
характера
2.2. К выплатам стимулирующего
характера относятся:
2.2.1.В целях
поощрения
работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты:
-
надбавка за
сложность и (или) напряженность в работе;
-
надбавки за наличие ученой степени;
- доплаты отдельным
категориям работников;
- премии по
результатам работы.
2.3.Условия и размеры выплат
стимулирующего характера:
Надбавка за сложность и (или) напряженность
выполняемой работы может устанавливаться
работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более одного учебного года.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу
работникам, работающим в образовательном учреждении
в размерах от 5% до 400% в зависимости от
сложности выполняемой работы .
Назначение стимулирующих выплат
осуществляется на
основании приказа руководителя
учреждения. В дальнейшем, в зависимости от качества работы и средств
«Лицея»,
поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учебным
заведением
на оплату труда, размеры стимулирующих доплат
могут повышаться, понижаться или отменяться.
2.3.1Отдельным
категориям работников образовательного учреждения
устанавливаются
следующие доплаты:
Доплата до величины прожиточного минимума
(далее –
прожиточный минимум) установленного в
Калужской области для трудоспособного населения, если месячная
заработная плата
работников, полностью отработавших за
этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые
обязанности). ниже величины прожиточного минимума. в размере разницы
между
месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
Доплата руководителям, заместителям
руководителя, главному
бухгалтеру и работникам образовательного учреждения:
- которым
присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных
республик, входивших
в состав СССР, название которых
начинается со слова «Народный», при условии соответствия почетного
звания
профилю учреждения, а у педагогических работников – профилю
педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин, - в размере 3000 рублей в
месяц.;
-
которым присвоены почетные звания
Российской Федерации. СССР и союзных республик, входивших в состав
СССР, – в
размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным
государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования
и науки
Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры
СССР и
Министерства культуры РФ, нагрудными значками «Отличник народного
просвещения»,
«Отличник профессионально-технического образования СССР», «Отличник
профессионально-технического образования РФ « - в размере 1000 рублей в
месяц.
Работникам
образовательного учреждения, имеющим право на вышеперечисленные
доплаты,
доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
2.3.2. При назначении выплат стимулирующего
характера
работникам образовательного учреждения в целом учитываются:
- Инициатива,
творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда;
- Качественная
подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
- Участие
в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Доплата молодым специалистам,
работающим в образовательном
учреждении устанавливается в размере 20
процентов от оклада.
Молодым специалистом
считается выпускник образовательного учреждения начального
профессионального, среднего профессионального, высшего
профессионального или
послевузовского профессионального
образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший
соответствующий документ об уровне
образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном
трудовым
законодательством на работу в
образовательное учреждение и занимающий
должность, относящуюся к
-
профессиональной квалификационной группе »Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»;
-
профессиональной квалификационной группе
»Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня»;
-
профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников;
-
профессиональной квалификационной группе
должностей руководителей структурных подразделений;
-
профессиональной квалификационной группе
должностей работников административно- хозяйственного и
учебно-вспомогательного
персонала.
Стимулирующие надбавки для руководителя,
заместителей
руководителя и главного бухгалтера:
-
за интенсивность и высокие результаты работы,
-
сложность, напряженность в работе;
-
за качество выполняемых работ;
-
премиальные выплаты по итогам работы;
-
за выполнение особо важных и срочных работ
При
назначении стимулирующих
выплат заместителям руководителя
учреждения, главному бухгалтеру учитываются:
-
эффективность управления качеством образования в учреждении ;
-
создание условий для осуществления образовательной деятельности, в том
числе в
части укомплектования оборудованием, соответствия образовательного
учреждения и помещения установленным
требованиям, состояния
внутреннего и внешнего благоустройства и
оформления территории и помещений образовательного учреждения (дизайн)
и т.д.).
2.4.Премирование.
2.4.1. Премирование руководителя
осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми
показателями эффективности работы учреждения, установленными
Министерством
образования и науки Калужской области, за счет субсидий
на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на
оказание государственных услуг, централизованных Министерством
образования и
науки Калужской области эти цели.
2.4.2.
Премирование работников образовательного учреждения производится в
целях
повышения материальной заинтересованности в достижении высоких
результатов в
работе и высокого качества работы.
2.4.3.
под премированием понимаются:
- премии;
- поощрительные
выплаты.
2.4.4. Премирование работников
образовательных
учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:
-
рост качества обучения;
- подготовки
призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов различного уровня;
-
выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
-
проведения открытых уроков;
- участия
педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических
объединениях);
-
проведения мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся;
-
организации и проведения мероприятий,
повышающих авторитет учреждения у обучающихся, родителей;
-
снижения (отсутствия) пропусков обучающимися
уроков без уважительной причины;
-
достижения обучающимися образовательных
учреждений
спортивной направленности высоких спортивных результатов, позволяющих
войти в
основной и резервный составы сборных
России по определенным видам спорта;
-
использования информационно-коммуникативных технологий на уроках;
- применения
оздоровительных методик и технологий в учебном процессе.
2.4.5. К поощрительным
выплатам относятся выплаты:
-
в связи с юбилейными и праздничными датами.
2.4.6. Размеры и порядок выплат
компенсационного и
стимулирующего характера.
Для
принятия директором «Лицея» решения по
выплате работникам «Лицея» стимулирующих надбавок и
премий
под его руководством создается комиссия по подведению итогов
оценки
эффективности и качества труда
работников в составе: заместителей директора, руководителей структурных
подразделений, представителя трудового коллектива.
Выплата
заработной платы осуществляется авансовым методом 1 и 16 числа каждого
месяца.
Расчет по заработной плате с увольняемыми работниками осуществляется в
день
увольнения. Выплата «отпускных « работникам производится за три дня до
даты
начала отпуска.
3.
Глоссарий понятий и терминов,
используемых в данном положении:
Средняя
заработная плата.
Расчет средней заработной платы работника
производится
из фактически начисленной заработной платы по окладу,
ставке с учетом компенсаций, стимулирующих
выплат, премий и фактически отработанного им времени за 12 календарных
месяцев,
предшествующих периоду.
Ставка
(оклад).
Гарантированная оплата труда за исполнение
трудовых
обязанностей.
Премии.
Премия
- выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в
целях
поощрения за достижение определенных
качественных результатов, выполнение обязательств, а также в целях
стимулирования дальнейшего улучшения этих результатов, обязательств.
Стимулирующие
выплаты.
Стимулирующие доплаты и надбавки направлены
на
повышение мотивации работников в более
эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в
проявлении
инициативы и самостоятельности, повышении своей квалификации,
продолжительной
работе в «Лицее».
Размеры стимулирующих доплат и надбавок ежегодно изменяются в зависимости от качества
труда работников и фонда оплаты труда «Лицея».
Стимулирующая доплата
- устанавливается директором «Лицея» индивидуально каждому
работнику за
расширение объемов работ, в т.ч. развитие приносящей доход деятельности
в
области образовательных услуг. За сложность, интенсивность,
напряженность
высокую результативность и качество работ, .
Стимулирующая надбавка
- устанавливается директором «Лицея» индивидуально каждому
работнику
за высокую результативность и качество
работ по показателям, определяемым настоящим Положением.
Штатные
работники.
Работники, работающие в «Лицее» на постоянной
основе
по Трудовому договору.
Внутреннее
совмещение работ.
Работники «Лицея», привлекаемые для
дополнительной
работы по различным видам деятельности в соответствии с уставными
задачами
учебного заведения при условии успешного выполнения своих основных
функциональных обязанностей и в соответствии с требованиями
профессиональной
подготовки и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
Работники
-
совместители.
Работники,
специалисты предприятий и организаций, привлекаемые на работу по
различным
видам деятельности «Лицея» в соответствии с уставными задачами учебного
заведения и соответствующие требованиям профессиональной подготовки,
уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
4.Порядок
и условия оплаты труда.
1.Основные условия оплаты труда.
Фонд оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя,
главного бухгалтера и работников образовательного учреждения
формируется из:
1.Средств на оплату окладов руководителя,
заместителей
руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного
учреждения,
объем которых определяется на календарный год исходя из штатного
расписания
учреждения на 1 января финансового года
2. Средств на выплаты компенсационного
характера в
размере:
-
15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного
учреждения.
3. Средств на выплаты стимулирующего
характера
в
размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов
руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников
образовательного
учреждения.
Размеры доплат, надбавок, премий
и других мер материального
стимулирования без ограничения их
максимальными размерами.
4.1.«Система оплаты труда
устанавливается с учетом».
а)
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б)
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и
служащих;
в)
государственных гарантий по оплате труда;
г)
перечня видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера и
премирования работников образовательного учреждения;
е)
настоящего Положения;
ж)
мнения представительного органа работников.
5 .«Другие вопросы оплаты
труда».
Штатное расписание учреждения ежегодно
утверждается
руководителем.
Штатное расписание учреждения включает в себя
все
должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Численный состав работников учреждения должен
быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и
объемов работ,
установленных учреждением. В учреждении предусматриваются должности
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего
обслуживающего
персонала.
Штатное
расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала)
составляется по
всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с Уставом
учреждения.
Особенности оплаты труда
работников в учреждениях
начального профессионального образования.
Оплата труда преподавателей устанавливается
исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов педагогической
работы за
ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической
работы,
устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от
03.04. №
191 «О продолжительности рабочего времени ( норме часов педагогической
работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений».
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по
государственному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, конкретных условий в учреждении
и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников
на
учебный год.
При оплате за педагогическую работу отдельных
специалистов, специалистов предприятий и
организаций (в том числе работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической
работы в учреждении, а также участвующих в проведении учебных занятий.
Размеры
ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением
самостоятельно.
Размеры ставок почасовой оплаты труда
преподавателей
учреждения устанавливаются
путем деления месячной ставки заработной
платы на 72 часа.
6.«Заключительные положения»
Работникам учреждения по решению руководителя учреждения может быть оказана единовременная
материальная помощь в связи с рождение ребенка, заключением брака,
смертью
близких родственников, трудной жизненной ситуацией работника.
Порядок и условия выплаты материальной помощи
регулируется положением о выплате материальной помощи.
Средства на оплату труда, формируемые за счет
бюджетных ассигнований областного бюджета (субсидий
на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания на оказание государственных услуг), могут
направляться
«Лицеем» на выплаты стимулирующего и
компенсационного характера.
Фонд оплаты труда работников
- фонда оплаты труда работников ГБОУ НПО ПЛ № 34 ,
заработная плата которых исчисляется в соответствии с законом Калужской
области
от 22 декабря 2011г № 462 «Об установлении
системы оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников
государственных образовательных
учреждений».