КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ  ЛИЦЕЙ № 34» г. Таруса

на 2011 – 2013год

 

 

 

 

 

Директор ГБОУ НПО ПЛ № 34                       Представитель

                                                                                 трудового коллектива

_______________         Г.А.Заболотин               ГБОУ НПО ПЛ № 34

                                                                          

М.П.                                                        __________________Е.С.Платонова

                                                                           М.П.

11 марта 2011г.                                                                11 марта 2011г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.      Общие положения

 

1.      Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения в Государственном  бюджетном образовательном учреждении начального профессионального образования Калужской области  «Профессиональный лицей  № 34» г. Тарусы

2.      Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ принятым Государственной Думой 21.12.2001г. с целью установления государственных гарантий прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда. Защиты прав интересов работников и работодателя.

3.      Сторонами коллективного договора являются:

- Работники ГБОУ НПО ПЛ № 34 в лице представителей работников избранных конференцией коллектива от 10.10.2008 года протокол № 5:

Корсачева А.С., Астряна Э.Б., Обыденкина С.М., Зиминой Г.М., Петровой Л.И., Голышевой У.Л., Платоновой Е.С. ( председатель комиссии), Голубевой М.А.

         - Работодатель в лице директора ГБОУ НПО ПЛ № 34 Заболотина 

           Геннадия Анатольевича

4.      При наличии в организации первичной профсоюзной организации объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации  либо иному представителю. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст.31 ТК РФ)

5.      Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

6.      Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до работников в течение 7 дней после его подписания. Представители работников обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

7.      Коллективный договор сохраняет  свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

8.      При организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение своего срока реализации.

9.      При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

11. Отношения между сторонами строятся на основе равноправного партнерства, на общем доверии, взаимопонимании и ответственности, признания прав каждой из сторон. Ни одна сторона не может в течение установленного срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

12.  До истечения срока действия коллективный договор может быть изменен или дополнен по взаимной договоренности сторон.

13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласовывает с представителями работников:

·        правила внутреннего трудового распорядка;

·        перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими  средствами.

- положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других);

- другие локальные акты.

 

2.      Трудовой договор

 

1.      Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и правовыми актами, Уставом ГБОУ НПО ПЛ № 34 и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, нормативными документами Рособразования и Минздравсоцразвития России, нормативными документами Правительства Российской Федерации, настоящим коллективным договором.

2.      Трудовой договор заключается с работником  в письменной форме в двух экземплярах, из которых каждый подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

3.      Трудовой договор с работником, заключается на неопределенный срок в письменной форме. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера  предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

 

 

4.      В трудовом договоре оговаривается: объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ)

5.      Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается  в соответствии с «Типовым положением об образовательном учреждении начального профессионального образования» (Утвержденного Постановлением Правительства РФ № 521 от 14.07.2008 года), а также «Отраслевым  соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2006-2008 года»

6.      При установлении порядка и условий труда работников ГБОУ НПО ПЛ № 34 из бюджетных и внебюджетных средств регулируются положением об оплате труда работников ГБОУ НПО ПЛ № 34, которое является приложением к коллективному договору.

7.      Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

8.      Увеличение или уменьшение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случае:

·        уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп, типового Положения об образовательном учреждении начального профессионального образования;

·        временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временного отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года);

·        возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, или после окончания этого отпуска.

·        Восстановление на работу педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

·        В случаях, перечисленных в подпункте б) для изменения учебной нагрузки согласия работника не требуется.

9.      В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении рабочей нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в лицее работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить с настоящим коллективным договором, Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными актами, действующими в ГОУ НПО ПЛ № 34 непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

11. Прекращение трудового договора с работником может производить только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

 

3.      Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

 

1.      Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд лицея.

2.      Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития лицея.

3.      Работодатель обязуется:

               Содействовать организации профессиональной подготовки, переподготовки     

               и  повышения квалификации педагогических работников.

   Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз   

   в пять лет.

            В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест для трудоустройства на новых рабочих местах.

            В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

            Предоставлять гарантии и компенсации в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования, соответствующего уровня впервые. Также предоставлять гарантии и компенсации, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

            Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным группам оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

4.      Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

 

4.        Работодатель обязуется:

4.1.   Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата работников  лицея не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.   Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.  Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты  ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4.   Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации имеют лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в лицее свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.   Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.6.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из лицея в связи с сокращением численности или штата.

 

5.        Рабочее время и время отдыха.

 

5.1.           Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего  трудового распорядка лицея, учебным расписанием, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями работников, возлагаемыми на них Уставом лицея и другими нормативными и локальными актами.

5.2.           В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательного учреждения с учетом особенности их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Постановлением Правительства РФ от 03.03.2003года № 191 «О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

5.3.           Для педагогических работников ГОУ НПО ПЛ № 34 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4.           Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная  рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

·        по соглашению сторон между работником и работодателем;

·        по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.           Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их согласия.

5.6.           Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя. Преподавателю, по возможности предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации, если это не мешает работе других преподавателей и не влияет на качество и ритм педагогического процесса, а также в зависимости от объема педагогической нагрузки и дополнительных обязанностей возложенных на преподавателей.

5.7.           Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.8.           Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участие во «внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом ГБОУ НПО ПЛ № 34(заседания педсовета, родительские собрания и т.п.), преподаватель использует по своему усмотрению.

5.9.           Привлечение работников ГБОУ НПО ПЛ № 34 к выполнению  работы, не предусмотренной его должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном  Положением об оплате труда и ТК РФ.

5.10.       Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников ГБОУ НПО ПЛ № 34. В эти  периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической  и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.11.       В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории).

5.12.       График отпусков утверждается работодателем.  О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника по письменному распоряжению работодателя. При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.13.       Работодатель обязуется:

5.13.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда или выполняющими работы связанными с образовательным процессом и не входящими в круг основных обязанностей работников.

- С ненормированным рабочим днем установить дополнительный оплачиваемый отпуск для следующих категорий работников:

- главный бухгалтер – до 14 календарных дней

- помощник директора по АХЧ – до 14 календарных дней

- бухгалтер – до 12 календарных дней

-замдиректора по обеспечению безопасности- до 14 календарных дней

-водителю автотранспортных средств- до 12 календарных дней

 

5.13.2.Предоставлять дополнительные отпуска по следующим основаниям:

5.13.3. 

 

	Оплачиваемые дни	Неоплачиваемые дни
При рождении ребенка в семье (супругу)	2	3
Бракосочетание детей работников	2	3
Бракосочетание работника	3	2
Переезд на новое место жительства	3	2
Похороны близких родственников	3	5
Проводы детей в армию	2	2

 

 

5.13.3.   При обеспечении учредителем целевого дополнительного финансирования для оплаты предоставляемым педагогическим работникам длительных отпусков сроком до 1 года  проработавшим в лицее непрерывно более 10 лет на преподавательской работе в порядке и на условиях определяемым Уставом лицея и ТК РФ .

5.13.4.  Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней.

5.13.5. В ГОУ НПО ПЛ № 34 устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

 5.13.6.  Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников лицея, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с учащимися. Время для  отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

           5.13.7. Дежурство педагогических работников по лицею должно начинаться    

          в 8.00 и заканчиваться в 16.00

 

6.        Оплата и нормирование труда.

6.1.           Системы оплаты труда работников ГБОУ НПО ПЛ № 34 устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- Положения об оплате труда работников ГОУ НПО ПЛ № 34

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представителей работников.

6.2.           Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца и 7 число следующего месяца.

6.3.           Заработная плата формируется из:

·        размеров окладов (должностных окладов)

·        ставок заработной платы

·        выплат компенсационного характера

·        выплат стимулирующего характера

·        премиальных выплат

·        и иных выплат согласно ТК РФ

6.4.           Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

·        при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документов о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

·        при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

·        при присвоении почетного звания – со дня присвоения; при присуждении учетной степени со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени.

·        При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы ( должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размере оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

6.5.           На преподавателей и других педагогических работников,  выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том  же  учреждении), на начало учебного года составляют, устанавливаются и утверждаются тарификационные списки.

6.6.           Работодатель обязуется:

6.6.1.     Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы.

6.6.2. Своевременно выплачивать работникам заработную плату, оплату отпуска,   

          иных выплат предусмотренных ТК РФ. В случае невыполнения данного   

          обязательства нести ответственность в соответствии с законодательством

          РФ.

6.6.3.     Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке признанной законной в установленном Российским законодательством порядке, из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органа власти, заработную плату в полном размере.

6.6.4.     Работникам, участвующим во всероссийской, общеобластной или общегородской забастовках, объявленных по инициативе соответствующего профсоюзного органа, выплачивается компенсация за время их участия в забастовке в размере 100% от средней заработной платы.

6.6.5.     Выплачивать своевременно денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции педагогическим работникам в размере, предусмотренных п.8 ст.55 Закона РФ «Об образовании». Это право распространяется на совместителей, не получивших аналогичную компенсацию по основному месту работы. Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком)

 

7.        Участие работников в управлении образовательным учреждением.

 

7.1.           Основными формами участия работников в управлении образовательным учреждением являются:

·        учет мнения представителей работников в случаях, предусмотренных коллективным договором;

·        проведение представителями работников консультаций с работодателем по вопросами принятия локальных нормативных актов;

·        получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

·        обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

·        обсуждение представителей работников планов социально-экономического развития образовательного учреждения;

·        участие в разработке и принятии коллективных договоров;

·        иные формы, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами.

7.2.           Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

·        реорганизации или ликвидации образовательного учреждения;

·        введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

·        профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

·        по другим вопросам, предусмотренным коллективным договором.

7.3.           Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления образовательным учреждением соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

8.         Права и обязанности

 

8.1.           Основные права и обязанности работника

 

Работник имеет право на:

·        заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены коллективным договором и ТК РФ

·        предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

·         рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

·        своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

·        отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

·        полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

·        -профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном коллективным договором;

·        объединение в соответствии с законодательством РФ включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

·        ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

·        защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

·        разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами;

·        возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

·        обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

·        добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·        соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

·        соблюдать трудовую дисциплину;

·        выполнять установленные нормы труда;

·        соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·        бережно относиться к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; нести полную материальную ответственность в размере принесенного ущерба.

·        незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

·        своевременно и точно выполнять распоряжения администрации

·        повышать свою квалификацию по утвержденному администрацией графику и в соответствии с нормативными актами РФ

·        давать администрации объяснения по факту нарушений или невыполнения своей работы

·        заключить письменный договор о полной материальной ответственности если педагог выполняет работы связанные с хранением ценностей- повышать качество труда: используя современные образовательные технологии, включая информационные, новые формы организации учебного процесса

·        участвовать в профориентационной работе по привлечению контингента для обучения в ГБОУ НПО ПЛ № 34

 

8.2.           Основные права и обязанности работодателя

 

Работодатель имеет право:

·        заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены коллективным договором и федеральными законами;

·        вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

·        поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

·        требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

·        привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, коллективным договором;

·        принимать локальные нормативные акты;

·        создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

·        соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

·        предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

·        обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

·        обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с финансированием лицея;

·        обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

·        выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

·        вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством;

·        предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

·        -знакомить работников с принимаемыми локальными  нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой  деятельностью;

·        своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

·        рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов или иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

·        создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

·        обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

·        осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

·        возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

·        исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

 

9.         Охрана труда и здоровья:

Работодатель обязуется:

9.1.           Обеспечивать право работников лицея  на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение заболеваний работников,  до реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных и должностных лиц.

9.2.           В установленные сроки производить в лицее аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по обеспечению безопасных условий  труда. В состав аттестационной комиссии включить представителей работников.

9.3.           Обеспечивать правилами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по технике безопасности и производственной санитарии, а также разрабатывать в необходимых случаях инструкции по технике безопасности и охране труда применительно к местным условиям.

9.4.           Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

9.5.           Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями.

9.6.           Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

9.7.           Создать в лицее комиссию по охране труда, в состав которой на выборной основе должны входить члены профкома.

9.8.           Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на работе, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

9.9.           Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы  (должности) и среднего заработка.

 

10.    Обязательства представителей работников.

 

10.1.       Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по социально-трудовым вопросам во взаимоотношениях с работодателем.

10.2.       Направлять работодателю обращения  по вопросам нарушения прав работников в сфере охраны труда, выплаты работникам заработной платы, других выплат и нарушений, требовать их устранения от работодателя, а в случае невыполнения этих требований обращаться в любые  другие судебные и вышестоящие инстанции.

10.3.       Осуществлять контроль  за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства, коллективного договора и иных нормативных актов, содержащих нормы труда.

10.4.       Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с областным советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников лицея.

10.5.       Вносить предложения по аттестации педагогических работников лицея.

10.6.       Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе  Государственного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников

 

11. Контроль за выполнением коллективного договора

Стороны договорились что:

 

          11.1. Совместно работают по выполнению настоящего коллективного договора.

          11.2. Осуществляют контроль за реализацией коллективного договора и его   

                   положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании  

                   работников ежегодно в мае – июне.

          11.3. Рассматривают в 7- дневный срок все возникающие в период действия              

                   коллективного договора разногласий и конфликтов, связанных с его

                   выполнением.

11.4. Используют все возможности для устранения причин, которые могут

         повлечь возникновения конфликтов, с целью предупреждения

         использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

 11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного

         договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в

         порядке, предусмотренном законодательством.

11.6. Настоящий коллективный договор действует в течении 3-х лет со дня

         подписания.

           11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за                    

                    два месяца до окончания срока действия данного договора.